TALK
先輩座談会
出した結果が、
給料に跳ね返るサンテクノ。
その社内の雰囲気は、
意外なほど
明るく和やかです。
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SYSTEM 制度
報酬制度(インセンティブ)
一人ではなく、チームを称える報酬制度
例えばメンテナンスの見積でご訪問したお客様から、追加でリフォームのご依頼を頂いた場合。お客様のご要望を伺う営業スタッフ+具体的な提案を行う営業スタッフ+契約をまとめる営業スタッフの3名が、受注に貢献します。
受注したら、3名全員にインセンティブを。だから、どのスタッフも積極的に報告、相談し、共に助け合って良い結果に結び付けよう、という雰囲気があります。
また、受注金額に応じて、営業成績が決まっています。自分が関わった売上がわかれば、いくらの報酬になるか自分で計算できる、公正で透明な報酬制度です。
福利厚生
充実の福利厚生制度
チームワークが大事な仕事です。仕事をサポートする支給品だけでなく、社員旅行等のレクリエーションも充実しており、共に助け合う仲間として働ける環境づくりに励んでいます。
具体的な制度
- 社会保険完備
- 各種レクリエーション(飲み会・BBQなど ※会社負担)
- 保養施設(エクシブ)
- 社員旅行
- コロナの抗体検査実施(毎月、可能な限り)
- 資格取得支援制度
- オフィス内分煙
- 制服貸与
- 定期健康診断
- 人事評価制度
- 社員割引制度
- 車レンタル制度(高グレードのアルファードが無料で利用可)